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[汽車之家 行業]日前，長城汽車煥新文化共創發布，從即日起，這家企業的新的使命、愿景升級為“綠智潮玩嗨世界”，核心價值觀升級為“廉信創變共分享”。上述使命、愿景、核心價值觀將和“每天進步一點點”的企業精神，一起形成長城汽車全新的企業文化。該企業表示，企業文化上的所有煥新和升級，都將更聚焦2個關鍵點，分別是：“以用戶為中心”的發展方向以及全球化戰略。

其中“綠智潮玩嗨世界”既是長城汽車的目標，也是該企業實現“全球化科技出行公司”的實現路徑。“綠”代表全產業鏈低碳環保理念，堅持清潔能源研發投入；“智”代表以智能產品為核心，為用戶提供更全面地智能出行體驗；“潮”代表捕捉時代潮流，提供更個性化的產品及服務；“玩”代表賦予產品文化內涵，匯聚有共同愛好的用戶群體；“嗨世界”則代表致力于全球化發展。

『《長城汽車挺得過明年嗎？》微電影』

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在核心價值觀“廉信創變共分享”中，“廉”和“信”是長城汽車一直以來奉行的行為準則；而“創”和“變”則代表著創新，持續追求領先；“共分享”則是首次納入核心價值觀的內容，這家企業將構建“森林模式”共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同分享成果。

編輯點評：

這次長城汽車煥新文化共創發布其實也是該企業“30周年危機感”的系列操作之一。7月13日，長城汽車曾對外發布了創立三十周年的微電影，在影片中魏建軍多次對自己發出靈魂拷問：“長城汽車挺得過明年嗎？”此后，這家企業就開始了一系列變革，比如進行組織架構調整；發布三大技術品牌；進行“去總化”稱謂等等，如今在企業文化上的煥新，也算是給上述一系列變革畫上了階段性句號。只是不知這一系列舉措后取得的成果，能否打消魏建軍的危機感？（文/汽車之家 陳燦）